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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lohn- und Gehaltsanalysten, der unser HR-Team bei der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Vergütungsstrukturen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bewertung von Gehaltsdaten, die Durchführung von Marktvergleichen und die Entwicklung von Strategien zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und gerechten Vergütungspolitik. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, dem Finanzwesen und dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltsstrukturen sowohl gesetzeskonform als auch marktorientiert sind.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Sammlung und Auswertung interner und externer Gehaltsdaten, um Trends zu identifizieren und Empfehlungen für Anpassungen zu geben. Sie erstellen regelmäßige Berichte und Präsentationen für das Management und unterstützen bei der Entwicklung von Bonus- und Anreizsystemen. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und HR-Partner in Fragen der Vergütung und stellen sicher, dass alle Gehaltsentscheidungen auf fundierten Analysen basieren.
Ein tiefes Verständnis von arbeitsrechtlichen Vorschriften, Tarifverträgen und steuerlichen Aspekten der Vergütung ist für diese Position unerlässlich. Sie sollten über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen, sicher im Umgang mit Datenbanken und Excel sein und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday mitbringen.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben, gerne mit Menschen arbeiten und ein Gespür für faire und leistungsorientierte Vergütungssysteme mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von internen und externen Gehaltsdaten
- Erstellung von Marktvergleichen und Benchmarking-Studien
- Entwicklung und Pflege von Vergütungsstrukturen
- Beratung von Führungskräften und HR-Partnern
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Unterstützung bei der Entwicklung von Bonus- und Anreizsystemen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Pflege und Analyse von Daten in HR-Systemen
- Mitwirkung bei Gehaltsrunden und Budgetplanungen
- Kontinuierliche Verbesserung der Vergütungsprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
- Sicherer Umgang mit Excel und HR-Systemen (z. B. SAP, Workday)
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit Gehaltsanalysen und Benchmarking?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Vergütungsstrukturen vor?
- Welche HR-Systeme haben Sie bisher verwendet?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Gehaltsdaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Gehaltsstrategie nennen?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen wie Finanzen oder HR zusammen?
- Welche Tools nutzen Sie zur Datenanalyse?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Markttrends informiert?
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Anforderungen von Management und Mitarbeitern um?
